Din, ты правильно говоришь, что например в Голландии почти никто не играет. Но это не значит, что рейтинг там можно набивать. не факт, что мен выставит лучший состав, чем автосостав соперника. А рандом?
А как добавить интерес? Допустим, соревноваться не только клубами, но и рейтингом менеджера. Призы ввести лучшему менеджеру года в лиге, в зоне. Стимулировать тем, что его может пригласить топовый клуб. В этом была идея. Как-то надо освежать игру.
Может, сократить количество зон, а благодаря предложенной системе они больше заполнятся - люди не будут искать, где свободный топ-клуб, а будут строить карьеру?
Ну а если не хочешь париться с карьерой, бери топ-клуб в PRO. Но там меньше возможностей что-то менять. Так, самолюбие потешить.
А как добавить интерес? Допустим, соревноваться не только клубами, но и рейтингом менеджера. Призы ввести лучшему менеджеру года в лиге, в зоне. Стимулировать тем, что его может пригласить топовый клуб. В этом была идея. Как-то надо освежать игру.
Может, сократить количество зон, а благодаря предложенной системе они больше заполнятся - люди не будут искать, где свободный топ-клуб, а будут строить карьеру?
Ну а если не хочешь париться с карьерой, бери топ-клуб в PRO. Но там меньше возможностей что-то менять. Так, самолюбие потешить.
Рейтинг: +1 (Проголосовало: 1)
spinoza, по 2-му пункту объяснить сложнее. Там нужно придумать формулу. Но это должны сделать организаторы, у которых есть формулы, по которым рассчитываются итоги игры. По ним можно сосчитать вероятность того или иного исхода. Ну и т.д. Я могу конечно предложить какую-то абстрактную формулу, но она может быть далека от реальности.
Рейтинг: +1 (Проголосовало: 1)
и кстати вот пишешь что топ клуб маловероятно кто покинет вот пример у нас в 1 зоне на той недели были свободны арсенал лондон рома интер милан и шахтер. Милан вообще каждый месяц менеджеров меняет
Рейтинг: +1 (Проголосовало: 1)
для управление топ клубом и создана про лига. Вот например твой пункт "Чем лучше руководишь клубом (неважно каким), тем выше твой рейтинг. Лучше руководишь – это значит, что результаты игр клуба лучше ожидаемых (если судить по силе составов) По п.2.
Как рассчитывать рейтинг? Понятно, что не по числу побед клуба - ведь тогда менеджеры Реала и Барсы будут по рейтингу явно выше других.
В шахматах придумали коэффициент Эло. В других видах спорта какие-то другие виды расчета (можно изучить, сравнить и выбрать наиболее подходящий).
Но суть в том, что у двух играющих между собой команд с разными силами (разными СК) можно математически вычислить ожидание исхода игры. Если исход для команды лучше ожидания – менеджеру (менеджеру, не команде!) прибавляются очки в рейтинг и наоборот. Правильно выбранные тактика и состав могут увеличить шансы команды (в этом и состоит искусство менеджера). Соответственно рейтинг менеджера не должен зависеть от СК, а должен зависеть от того, насколько эффективно он управляет командой. " --- Так можно любой клуб в голландии самый слабый взять и выигрывать там серовно не кто не играет и так рейтинг набить. И наоборот это ухудшет интерес к игре. Например кто покинет топ клуб они врят ли захотят обратно в игру возвращаться
Как рассчитывать рейтинг? Понятно, что не по числу побед клуба - ведь тогда менеджеры Реала и Барсы будут по рейтингу явно выше других.
В шахматах придумали коэффициент Эло. В других видах спорта какие-то другие виды расчета (можно изучить, сравнить и выбрать наиболее подходящий).
Но суть в том, что у двух играющих между собой команд с разными силами (разными СК) можно математически вычислить ожидание исхода игры. Если исход для команды лучше ожидания – менеджеру (менеджеру, не команде!) прибавляются очки в рейтинг и наоборот. Правильно выбранные тактика и состав могут увеличить шансы команды (в этом и состоит искусство менеджера). Соответственно рейтинг менеджера не должен зависеть от СК, а должен зависеть от того, насколько эффективно он управляет командой. " --- Так можно любой клуб в голландии самый слабый взять и выигрывать там серовно не кто не играет и так рейтинг набить. И наоборот это ухудшет интерес к игре. Например кто покинет топ клуб они врят ли захотят обратно в игру возвращаться
Рейтинг: +1 (Проголосовало: 3)
ну первый пункт интересен,а вот второй немного не понял,но с клубами ситуацию хорошо разъяснил.
Рейтинг: +1 (Проголосовало: 1)
В PRO туго идет набор на новый сезон. В MAIN с реальными менеджерами только топ-клубы лиг. Большинство клубов - боты без менеджеров.
Думаю, это из-за того, что клубами, которые изначально по составу ни на что претендовать не могут, руководить неинтересно – кому охота проигрывать и плестись в болоте в середине таблицы.
Перейти руководить топ-клубами маловероятно. Их уже расхватали другие и вряд ли отдадут.
Предлагаю систему, которая может повысить интерес к игре даже если руководишь слабым клубом.
1. Не менеджер выбирает себе клуб (сборную), а клуб (сборная) менеджера. Выше рейтинг менеджера – более высокий клуб будет его приглашать.
2. Для этого нужен справедливый расчет рейтинга менеджера. Чем лучше руководишь клубом (неважно каким), тем выше твой рейтинг. Лучше руководишь – это значит, что результаты игр клуба лучше ожидаемых (если судить по силе составов).
Подробностей придумалось много, но не знаю, стоит ли их расписывать, чтобы не утонула суть? Поэтому коротенько, а в обсуждениях могу уточнить.
По п.1.
Устанавливаем у всех менеджеров одинаковый рейтинг. Это можно сделать в начале любого сезона (текущий чемпионат доиграть по старой схеме). Для преемственности можно оставить у менеджеров их клубы (сборные). У клубов посчитать сумму СХ 11-ти лучших игроков (не важно на каких они позициях) – это и будет сила клуба (СК).
В зависимости от СК рассчитывается задача на сезон – минимальное место в лиге по итогам года (о задачах для менеджера говорилось в одном из предыдущих топиков, я под нее подбиваю «научную» базу). Если в конце года менеджер не выполняет задачу, его увольняют. Клуб автоматом открывает вакансию на поиск нового менеджера. Менеджеры (не только свободные, но и с клубом – если желают пойти на повышение) дают заявки. Клуб выбирает того, у кого выше рейтинг (о рейтинге ниже). Это шанс у тренера, к примеру, Анжи, в следующем сезоне взять в управление Реал. А сейчас это игра для избранных - кто успел ухватить хороший клуб.
По п.2.
Как рассчитывать рейтинг? Понятно, что не по числу побед клуба - ведь тогда менеджеры Реала и Барсы будут по рейтингу явно выше других.
В шахматах придумали коэффициент Эло. В других видах спорта какие-то другие виды расчета (можно изучить, сравнить и выбрать наиболее подходящий).
Но суть в том, что у двух играющих между собой команд с разными силами (разными СК) можно математически вычислить ожидание исхода игры. Если исход для команды лучше ожидания – менеджеру (менеджеру, не команде!) прибавляются очки в рейтинг и наоборот. Правильно выбранные тактика и состав могут увеличить шансы команды (в этом и состоит искусство менеджера). Соответственно рейтинг менеджера не должен зависеть от СК, а должен зависеть от того, насколько эффективно он управляет командой.
Кстати, СК можно вычислять 1 раз перед началом сезона (года), и тогда на эффективность менеджера будут влиять и удачная трансферная политика, тренировки и т.п. Но это вопрос – надо ли так делать?
Думаю, это из-за того, что клубами, которые изначально по составу ни на что претендовать не могут, руководить неинтересно – кому охота проигрывать и плестись в болоте в середине таблицы.
Перейти руководить топ-клубами маловероятно. Их уже расхватали другие и вряд ли отдадут.
Предлагаю систему, которая может повысить интерес к игре даже если руководишь слабым клубом.
1. Не менеджер выбирает себе клуб (сборную), а клуб (сборная) менеджера. Выше рейтинг менеджера – более высокий клуб будет его приглашать.
2. Для этого нужен справедливый расчет рейтинга менеджера. Чем лучше руководишь клубом (неважно каким), тем выше твой рейтинг. Лучше руководишь – это значит, что результаты игр клуба лучше ожидаемых (если судить по силе составов).
Подробностей придумалось много, но не знаю, стоит ли их расписывать, чтобы не утонула суть? Поэтому коротенько, а в обсуждениях могу уточнить.
По п.1.
Устанавливаем у всех менеджеров одинаковый рейтинг. Это можно сделать в начале любого сезона (текущий чемпионат доиграть по старой схеме). Для преемственности можно оставить у менеджеров их клубы (сборные). У клубов посчитать сумму СХ 11-ти лучших игроков (не важно на каких они позициях) – это и будет сила клуба (СК).
В зависимости от СК рассчитывается задача на сезон – минимальное место в лиге по итогам года (о задачах для менеджера говорилось в одном из предыдущих топиков, я под нее подбиваю «научную» базу). Если в конце года менеджер не выполняет задачу, его увольняют. Клуб автоматом открывает вакансию на поиск нового менеджера. Менеджеры (не только свободные, но и с клубом – если желают пойти на повышение) дают заявки. Клуб выбирает того, у кого выше рейтинг (о рейтинге ниже). Это шанс у тренера, к примеру, Анжи, в следующем сезоне взять в управление Реал. А сейчас это игра для избранных - кто успел ухватить хороший клуб.
По п.2.
Как рассчитывать рейтинг? Понятно, что не по числу побед клуба - ведь тогда менеджеры Реала и Барсы будут по рейтингу явно выше других.
В шахматах придумали коэффициент Эло. В других видах спорта какие-то другие виды расчета (можно изучить, сравнить и выбрать наиболее подходящий).
Но суть в том, что у двух играющих между собой команд с разными силами (разными СК) можно математически вычислить ожидание исхода игры. Если исход для команды лучше ожидания – менеджеру (менеджеру, не команде!) прибавляются очки в рейтинг и наоборот. Правильно выбранные тактика и состав могут увеличить шансы команды (в этом и состоит искусство менеджера). Соответственно рейтинг менеджера не должен зависеть от СК, а должен зависеть от того, насколько эффективно он управляет командой.
Кстати, СК можно вычислять 1 раз перед началом сезона (года), и тогда на эффективность менеджера будут влиять и удачная трансферная политика, тренировки и т.п. Но это вопрос – надо ли так делать?
Рейтинг: +4 (Проголосовало: 8)